封面新闻记者 戴云
近期，工商银行、交通银行、中国银行、广发银行等多家银行密集发布人工智能（AI）人才专项招聘公告，聚焦金融科技与AI融合方向，掀起一轮AI人才争夺热潮。
封面新闻记者梳理发现，此次银行AI专项招聘覆盖国有大行及股份制银行，岗位层级高、专业要求精，核心瞄准能引领技术方向、推动业务落地的顶尖人才。
学历要求：
国际知名院校博士
6月1日，工商银行针对总行本部发布人工智能战略规划岗招聘公告。要求应聘者具备国际知名院校博士学历（学位），计算机、人工智能、模式识别等相关专业优先，在大模型、搜索等领域的顶级学术会议发表过论文者优先。同时，需具有3年及以上人工智能相关领域工作经验，熟悉开源大模型原理与实现，精通各类大模型优化技术，熟练使用至少一种编程语言及深度学习框架。
6月1日，工商银行发布总行本部人工智能战略规划岗招聘公告。网站截图
交通银行面向总行金融科技部、金融科技创新研究院招聘高层次AI专家，要求应聘者拥有国际知名院校博士学历（学位），同时在海外大型银行、金融机构或国际组织从事相关工作3年以上，年龄一般不超过40周岁。优先考虑人工智能、计算机科学等相关专业者，从事人工智能、自动化、数学、计算机视觉、数据挖掘等相关专业方向工作，5年以上相关领域工作经验者优先，熟悉机器学习、深度学习、图算法等，且需具有模型设计能力，负责或参与过大型机构人工智能规划者或具备生成式大模型相关研究及开发经验者优先。
中国银行则为该行金融科技部招聘人工智能规划与研究岗，明确要求具备国际知名院校博士学历，计算机、人工智能、通信工程等相关理工类专业，精通人工智能技术体系与发展趋势，熟悉大模型、机器学习等主流技术方向。具备国际知名科技公司AI研发部门、头部金融机构AI中心或顶尖AI实验室核心研发经历者优先。此外，该岗位还要求具有5年及以上金融科技领域工作经验，具有扎实的金融业务知识，深入理解银行业务流程与风险合规要求，能够将AI技术与金融场景有效结合，推动规模化应用落地。
值得注意的是，股份制银行同样发力AI人才引进。5月20日，广发银行发布2026年社招信息，推出总行人工智能类岗位，要求海外知名院校博士学位，计算机科学、软件工程、信息技术、数学、大数据与人工智能等相关专业，同时要求在国际组织、国际知名企业、海外商业性金融机构或金融监管机构有3年及以上工作经验。
5月20日，广发银行发布总行人工智能类岗位招聘公告。网站截图
此外，应聘者需熟悉产品设计与研发全过程，具有人工智能、机器学习及大数据等至少一个领域技术研究或应用研发经验。对人工智能应用技术框架具备深刻认识，具有相关系统建设和落地经验，具备深度学习算法调优及大模型预训练经验者优先。
记者注意到，在2025年银行秋季校园招聘期间，工商银行曾推出“人工智能+”专项招聘，人工智能、大数据等相关专业优先，这也是国有大行多年来首次在校招中设立专门的AI专项计划。
岗位需求：
涵盖平台架构搭建等环节
从招聘职责来看，银行对高层次AI人才的需求体现于全链条能力覆盖，涵盖前沿技术跟踪、业务场景融合、平台架构搭建、模型全生命周期管理等关键环节。
例如，工商银行招聘岗位要求负责跟踪研究全球人工智能技术发展趋势，构建人工智能技术评估体系，结合业务场景进行技术孵化，构建模型全生命周期管理体系等。
交通银行要求AI专家负责人工智能前沿技术跟踪，相关业务场景调研、分析，机器学习等智能化应用落地，人工智能模型平台设计与开发及分布式计算框架优化等。
中国银行相关岗位需负责全行人工智能应用发展的设计与规划，AI平台建设及架构设计优化，建立AI模型全生命周期治理机制，实现AI能力与核心业务场景的深度融合等。
广发银行则侧重推动以大型模型技术为代表的前沿人工智能技术的多业务领域应用，打造可规模复制的产品能力。
专家观点：
实现银行智能化转型
“在AI+与垂直行业融合趋势下，金融业已经成为AI的刚需用户，因此，银行必然需要大量AI人才来缩短金融和AI之间的距离，实现银行的智能化转型。”工信部信息通信经济专家委员会委员盘和林在接受封面新闻记者采访时表示。
与此同时，银行业AI人才供需矛盾尤为突出。盘和林指出，银行缺乏既懂算法、又懂金融的人才，这类人才处于两个跨度很大且专业门槛很高的领域，市场供给稀少而需求非常大。且不少优质人才选择自主创业，进一步加剧了人才供需失衡。
针对银行业AI人才引进及转型发展，盘和林建议，银行要适度降低学历要求，更注重实际能力、项目经验与技术落地成果，务实筛选能解决实际业务问题的人才。同时，求职者需重视自身AI+金融应用能力的培养，不能仅局限于理论知识学习，应积累实战项目经验，这才是进入银行业AI领域真正的“敲门砖”。
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